佛山有企业称年薪三十万 三年都招不到外贸人才

佛山有企业称年薪三十万招不到外贸人才

  昨日的三水区新春人力资源公益招聘会巧遇下雨,求职者冒雨应聘。南都记者 姚建国 摄

  连日来,佛山媒体连续报道节后出现招工难的问题,甚至有人说是“用工荒”。昨日,佛山市人社局有关负责人表示,“用工荒”就是什么行业都缺工,什么岗位都难以招到工人,但佛山事实并非如此,佛山缺工总量在8-9万人,但今年返岗率预计可达87%左右,只是存在结构性矛盾部分企业招工难。不过,针对普工最为缺乏的情况,人社局将采取多种措施以帮助企业缓解招工难题,还要组织多家企业到外地引才。

  招聘会现场

  企业招聘会上派红包吸引人气

  “工作容易找,要找到心仪的工作很难”;“来应聘的人很多,合适的人才少”……招聘会犹如一场相亲会,双方要对上眼不易。昨日,雨蒙蒙中,三水区2015年新春人力资源公益招聘会如期而至,受益于贵广、南广高铁的贯通,不少高铁沿线的求职者更乐意到三水求职,方便往返家乡和工作地。昨日进场的求职者,除了三水本土求职者外,还有一部分是肇庆、广西、贵州等地的求职者,初步达成求职意向的约有3850人。来自三水人社局的消息称,此次招聘会共有272家企业进场招聘,提供8500个就业岗位,预计1万人次进场。

  昨日上午8时,招聘会在明富昌体育馆正式开始。参会企业涵盖装备制造业、现代化服务业等六大产业。南都记者发现,在这些招工单位中,三水的知名企业基本都在列,比如百威啤酒、红牛、好帮手公司、广东盛路通信、粤海信公司等。为了吸引人气,鹏程万里人力资源公司还使出了“新招”———发红包,“只要登记了资料,就可以领取,但红包内不是钱,是一个钥匙扣小礼物,新年嘛,是个意头。”据该公司招聘人员说,昨天她一共派发了100多个红包。

  求职者也看发展前景

  小邹是求职者中的一员,他来自湖北,大专毕业一年,学的是机械专业。“这么多单位在招人,要找个工作是不难的,难的是要找到一份自己心仪的工作”,小邹说,他之前在三水的两个公司工作过,待遇都还可以,3个月试用期后月薪有3000多元,但他都辞职了,原因是太安逸了,没有挑战性,看不到发展前景。

  他说他的要求并不高,首先公司位置不要太偏僻,以前他在乐平镇的一家公司上班,工作8小时后,基本就是呆在宿舍睡觉,想出门都找不到一辆公交车,无法扩大自己的生活圈子;其次最好待遇能好点,年底有双薪和年终奖,“我记下了几家公司的资料,现在在对比,看哪个更适合,但我看中的,也不知道人家会不会要我,还是有点担心的”。

  高端人才难觅 三年都没有招到

  一边是找心仪的工作难,一边则是招心仪的求职者难。据三水多家招工单位人员说,现在外贸类的高端人才就算提供的待遇很丰厚,也很难招到,这让她们很着急。

  “我招了三年,都没有招到外贸的高端人才,哎”,一家大型企业的招聘人员说,她的公司一直在开拓海外市场,需要招一批外贸人才,但一直未能如愿,“我们公司有些外贸人才年薪有二三十万元,已算很好的待遇了,但现在还是招不到人,我准备去广州的招聘会上去招”。

  为什么会出现这样的局面呢?昨日,三水一名资深外贸人士分析说,首先相对其他发达城市而言,三水的公司在外贸这一块对人才的吸引力还是不够,很多人才选择去广州、深圳等地的大公司工作,因为那里有更大的发展前景;其次外贸这行不仅要会说外语,更重要的是要懂行和具备资源,这需要好几年的时间去磨练,更换一个行业意味着要重新开始,成本太大,所以外贸人才一般不愿换工作。

  部门说法

  市人社局:招聘岗位一半是普工

  连日来,佛山媒体报道佛山节后出现招工难的问题,甚至有人说“用工荒”。昨日,佛山市人社局有关负责人表示,“用工荒”就是什么行业都缺工,什么岗位都难以招到工人,但佛山事实并非如此,佛山缺工总量在8-9万人,但今年返岗率预计可达87%左右,只是存在结构性矛盾部分企业出现了招工难现象。

  统计数据显示,2014年和今年1月份,佛山市人力资源市场的供需基本平衡,因市场上存在结构性矛盾,部分企业出现了招工难现象。一方面,目前劳动力总体上远没有达到供不应求的地步;另一方面部分企业的招工难,根子主要在于用工环境造成的结构性矛盾。尤其是一些用工不规范、薪酬水平低、生产生活较差的企业,招工难、用工缺口大的现象更为突出。

  市人社局近期相继开展了多次有关企业用工情况的调查。调查结果显示:2015年春节前,佛山市有63%的外省异地务工人员返乡过节;返乡的外地员工中,大部分表示仍愿回到原来的企业工作,返岗率预计可达87%左右。

  根据抽样调查和按全市企业用工总量推算,春节后佛山市企业计划招用工总量为26万人左右。招工数量较大的行业集中在制造业里的纺织、制冷、制鞋、制衣、电子、汽配、铝业、塑料、陶瓷等;在企业的计划招工数量中,招聘生产岗位的占80%,招聘技术岗位的占8%,管理岗位的占4%,其他岗位的占8%。节后,全市人社部门将开展一系列的促进就业活动,可解决相当部分企业用工需求。从企业节后的生产计划及用工需求来测算,预计全市实际缺工总量在8-9万人。

  昨日,三水人社局相关负责人说,通过对272家企业提供的岗位分析,企业对普通工人的需求仍然最大,属普通工人的岗位有4313个,占全部岗位的50 .7%,同比下降5个百分点;属技术工人的有2078个,占全部岗位的24 .4%,同比下降1个百分点;属管理类人员的有339个,占全部岗位的4%,同比下降4个百分点。

  政府出招

  春季将举办200场招聘会

  面对招工难的形势,佛山人社局表示将积极应对,采取多种措施以帮助企业缓解招工难题。一是开展一系列就业服务活动,加大招用工高峰期的招聘工作,同时强化职业指导,促进和稳定就业,推进创业带动就业工作,推动实现更高质量的就业。

  二是要根据用工需求,拓展劳务协作领域和规模,加强与协作地区就业服务机构的合作沟通;促进企业与职技院校对接,为缓解企业招工难和促进职技院校毕业生就业搭建平台。

  正月十五后,高明区人社部门根据企业的用人需求,组织用工需求较多的企业赴人力资源丰富的地方进行招聘,如云浮市、云浮郁南县、韶关市、广西贺州等地区,将技术人员引入高明,以解决区内部分企业的用工需求。

  据悉,全市各级公共就业人才服务机构将紧扣节后求职招聘热点,有针对性地举办招聘活动,全年将举办各类型招聘会1000场以上,其中,2月底-3月,将举办春季专场招聘会200场左右,预计进场企业超过10000家,求职人数将达25万人次左右。与以往相比,今年的专场招聘活动将呈现出规模更大、覆盖范围更广、服务更周到等特点。

  [招工难点]

  新生代期望值升高

  不愿从事一线工作

  高明人社局对就业、用工面临的主要问题也进行了分析:部分岗位工作时间长、工资低、社会保障不到位,有的岗位劳动单一,技术含量低,就业环境相对较差,使企业陷入“招工难,留人更难”的困境。此外,求职者自身素质与就业岗位不相适应,就业期望与工作不相匹配。目前新生代劳动力接受了较好的教育,法律知识较为丰富,维权意识较强,信息来源渠道广泛,在就业上有了更多选择余地,对薪酬待遇和工作条件的期望值升高,更看重“体面”工作,不愿从事一线工作,造成“有工没人做、有人没工做”的现象。

  佛山人社局有关负责人表示,从调查结果来看企业普遍反映的春季招工难主要是:企业工资福利待遇水平未达到员工的期望,致使人员流失;佛山消费水平较高,生活成本相应增加;内地以及农村经济发展加快,导致沿海地区吸引力下降,使劳动力回流当地加剧;工作时间长、强度大、经常要加班;工作环境不太理想,工作场地阴暗嘈杂等。

  留人秘籍

  请员工吃饭唱K都能报销

  年营销额朝着2亿元挺进的依黛丽内衣有限公司今年需要多招30%的普工和10%的营销人员,2014年他们拥有的普工700多名、营销人员100多名。

  尽管市面上貌似招工很难,依黛丽内衣有限公司董事长危志强认为,今年招工相比去年还轻松一些。“招工难是面上的东西,但在依黛丽,按照老员工带新员工的方式,新增30%的普工并不是一件难事,公司对每带一名新员工的老员工奖励200元。”危志强认为,留住员工比新招员工更重要,特别是留住研发部门的员工。

  依黛丽在留住员工方面也花费了很大力气,比如保持普工的薪酬比盐步内衣的普工平均薪酬高10%到15%。危志强认为,保持员工的收入在中上,就有竞争力。

  依黛丽还会打情感牌,比如每个月员工生日聚餐,车间主管和部门经理有一定的额度请员工吃饭唱K,在额度范围内都可以报销。危志强介绍说,这是因为90后和60、70后的需求不同。春节前,依黛丽还在大沥最豪华的酒店宴请了全厂1200多名员工,晚会上除了组织员工排《感恩的心》这种有凝聚力的舞,还用中奖率超过五成的方式让所有员工参与抽奖。

  妒丽内衣是一家小厂,员工不足200名,老板黄秋菊招聘的员工主要以老乡为主。黄秋菊认为,由于厂里提供宿舍,从安全的角度来说,对于员工的招聘并不能因为招工难而马虎,“对于一些留着杀马特发型的小年轻,我们一般不考虑,如果在试用期间发现不合适,一般会在两天内请他走人”。

  团购火车票 春节发慰问金

  美的公司的戴小姐告诉记者,这两三年美的的员工输入输出都较为稳定,没有太大的人才缺口。“今年春节后员工返厂率也达到了92%,能满足生产经营的需要。”

  戴小姐称,今年公司的招聘也较为常规,“一般来说会玩嘢的都是比较缺工的企业。”不过,在塑造如今的稳定状态之前,美的也花了不少功夫“收买人心”。南都记者了解到,美的此前就以多种形式来留住员工,例如给员工团购火车票、包返乡班车,春节发放慰问金,开工发利是,推荐入职奖励、及时返岗奖励、满勤奖等等。

  三水企业 工资涨幅超一成

  为应对招人难问题,三水企业普遍通过提升工资福利待遇吸引求职者。据统计,三水约73%的企业能提供每月3000元以上的薪酬,比去年普遍涨了400元左右。普工岗位平均工资为3029元/月,技工岗位平均工资为3 5 6 6元/月,管理岗位平均工资为4276元/月,与去年相比平均增幅分别为19 .77%、12 .5%及7 .8%。六大产业中,装备制造业的普工和技工平均工资最高,分别为3169元/月和3695元/月;次之的是汽车零部件业,普工和技工平均工资最高,分别为3014元/月和3571元/月。

  招工特写

  寻寻觅觅五天 未招到一名新人

  昨日下午,禅城区迎来一场冷雨。对正在街头招聘员工的某电子设备厂的人事专员黄女士而言,比淋雨还令人感到寒心的,是今年更严峻的招聘形势。

  从大年初九开始到昨天,黄女士和她的同事在张槎工业园区内人气较旺的街头和佛山市人才市场上招了5天,最终没有一名工人顺利应聘。黄女士所在的电子设备厂共有一线岗位30余个,过年后,只有20多名工人按时回到了原来的岗位。受此影响,工厂内仍有7个劳动力缺口。“现在工厂开工率只有60%-70%,有订单都完不成。”

  “像2005年那会,随便在街上贴个招聘启事就能找到工人。”黄女士感慨说。而和去年相比,今年的招工似乎又有提升。去年开年后,工厂一线部门劳动力缺口共有10个,黄女士和她的同事花了一个月找齐。黄女士告诉记者,公司花了上万元在宿舍里装了空调,也不会对年轻员工管束太多,但仍然“留人艰难”。

  统筹:南都记者 张在欢

  采写:南都记者 姚建国 张在欢 潘臣 黄文冠 张驰 何润萱

  摄影:南都记者 郭继江

2015-03-04 13:17:16    来源:珠海生活在线    编辑:珠海在线
Powered by珠海资讯网 版权所有,未经书面授权禁止使用 © 2014-2020 湘ICP备16002175号-6 zhzxxw.com.